新洋全面落實(shí)新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，緊扣高素質(zhì)專業(yè)化要求，嚴(yán)格遵循“五大體系”，樹立選賢任能的好導(dǎo)向，打造結(jié)構(gòu)更優(yōu)、活力更強(qiáng)的干部隊(duì)伍。

　　突出理論武裝，堅(jiān)定干部隊(duì)伍理想信念。在培訓(xùn)內(nèi)容上提升針對性。強(qiáng)化政治導(dǎo)向，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念和黨性修養(yǎng)，促進(jìn)“紅色基因”“紅色記憶”潛移默化融入黨員干部內(nèi)心;突出需求導(dǎo)向，堅(jiān)持需要什么就培訓(xùn)什么，能力素質(zhì)欠缺什么就安排什么;堅(jiān)持前瞻導(dǎo)向，以最新的理論武裝、最先進(jìn)的技術(shù)成果，促進(jìn)干部思想更新、觀念升級。在培訓(xùn)形式上增強(qiáng)吸引力。創(chuàng)新教學(xué)形式，加大研討式、案例式、情景模擬式教學(xué)力度，提高理論教育的實(shí)效性。在培訓(xùn)效果上突出實(shí)用性。堅(jiān)持科學(xué)灌輸與科學(xué)引導(dǎo)相結(jié)合，注重從世界觀和方法論上、從密切聯(lián)系實(shí)際上提高馬克思主義理論水平。

　　突出素質(zhì)培養(yǎng)，實(shí)施成長助推計(jì)劃。讓更多優(yōu)秀干部特別是年輕干部脫穎而出，不斷強(qiáng)化知事識人。全方位、多角度、近距離考察識別干部，完善干部考核評價體系，細(xì)化考核內(nèi)容，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對各種信息、數(shù)據(jù)的集成分析，抓實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合研判。開展干部任前政治體檢“亞健康”“不健康”的“一票否決”。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，把鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”運(yùn)用到干部選拔任用、管理監(jiān)督的全過程，為敢相敢干者撐腰，為敢拼敢闖者兜底，助力干部隊(duì)伍成長。

　　突出政治標(biāo)準(zhǔn)，把好選人用人政治關(guān)。嚴(yán)把政治標(biāo)尺。大力選拔牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的干部;大力選拔政治能力與崗位職責(zé)匹配，善于駕馭政治局面、防范化解政治風(fēng)險能力強(qiáng)的干部;大力選拔嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，自覺抵制“四風(fēng)”的干部。考實(shí)政治表現(xiàn)。建立健全考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的指標(biāo)體系，切實(shí)掌握干部政治表現(xiàn);完善干部政治素質(zhì)能力考核評價辦法，用發(fā)展的眼光看干部的成長歷程、思想變化、政治表現(xiàn)。劃出政治底線。構(gòu)建責(zé)任“鏈條”，著力推動構(gòu)建權(quán)界清晰、權(quán)責(zé)一致的干部選拔任用責(zé)任鏈條;常亮監(jiān)管“明燈”，強(qiáng)化對干部選用每個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查;高懸問責(zé)“利劍”，對違反組織人事紀(jì)律的行為零容忍，一查到底、問責(zé)到人。