人才是競爭與發(fā)展的重要生產(chǎn)力。近年來，新洋農(nóng)場有限公司堅持能者上、庸者下、劣者汰，因地制宜推行科學(xué)公正的用人導(dǎo)向，切實注重青年同志能力的培養(yǎng)，以實績論英雄，鼓勵他們敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)，引領(lǐng)他們到基層一線歷練，爭當(dāng)高質(zhì)量發(fā)展的“主力軍”。

　　強化人才招引。公司大力實施青年人才引進工程，全面改善人才結(jié)構(gòu)，形成管理先進、技術(shù)優(yōu)良、銜接良好的人才隊伍。針對文秘、法律、醫(yī)療、林業(yè)等專業(yè)緊缺人才，年初公司就制定了人才引進計劃，根據(jù)各單位、部門配置需求，科學(xué)確定工作人員數(shù)量，嚴(yán)格按照程序公開進行招聘，此外，突出校企合作，讓人才“動”起來。

　　完善人才服務(wù)。公司堅持“只要你有才華，你就會有舞臺”，完善人才服務(wù)機制，提供“一條龍”式服務(wù)，為他們解決好食宿問題，并給予購房優(yōu)惠政策，解決后顧之憂;開展老中青結(jié)對幫扶活動，在基層掀起拜師學(xué)藝之風(fēng)，由60、70后干部幫扶80、90后年輕干部，隨時關(guān)注他們的工作狀態(tài)和工作作風(fēng)，幫助他們破解工作難題;公司主要領(lǐng)導(dǎo)多次上門走訪慰問，傾聽他們對農(nóng)場發(fā)展和人才工作的意見和建議;還經(jīng)常性地組織青年同志開展素質(zhì)拓展訓(xùn)練、經(jīng)驗交流、座談會、思想?yún)R報會等活動，讓青年同志迅速提高業(yè)務(wù)、了解基層情況、豐富工作經(jīng)驗。

　　搭建展示平臺。公司黨委、團委甘做“人梯”，在各項工作中時刻注重為青年同志搭建平臺，讓他們施展才華，此外每年都要舉辦“青春心向黨”“五四精神大家談”等有特色主題的青年座談會、青年大講堂、青年演講比賽、讀書征文活動，豐富了青年同志學(xué)習(xí)內(nèi)容，激發(fā)他們面向基層、愛崗敬業(yè)的熱情，提升了青年同志的綜合素養(yǎng)，引導(dǎo)他們不斷提高政治站位，提升業(yè)務(wù)能力，激勵他們在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，實現(xiàn)人生價值。

　　重視提升發(fā)展。公司建立了青年同志培養(yǎng)機制，根據(jù)年輕同志接受能力強、適應(yīng)快等特點，主動為他們“牽線搭橋”，舉辦中青年骨干培訓(xùn)班，堅持把理想信念教育、政策理論學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)貫穿教育培訓(xùn)全過程，鼓勵他們爭曬學(xué)習(xí)成果、交流學(xué)習(xí)心得;并通過給予2000至8000元不等的獎勵方式鼓勵青年干部通過自學(xué)考試等方式不斷更新自身知識結(jié)構(gòu)，獲得更高層次的學(xué)歷教育;至目前已經(jīng)有17名青年取得在職本科學(xué)歷，6人報考了在職研究生。

　　引領(lǐng)建功立業(yè)。公司不斷規(guī)范青年人鍛煉機制，鼓勵他們積極投身鄉(xiāng)村振興、企業(yè)轉(zhuǎn)型“主戰(zhàn)場”，通過選派青年同志通過定向服務(wù)、下派鍛煉等方式，讓青年同志主動深入基層一線，主動服務(wù)群眾，從而增強應(yīng)對復(fù)雜情況、做好群眾工作、解決實際問題的能力，積累工作經(jīng)驗，積極建功建業(yè);結(jié)合新時代文明中心試點工作，組織青年黨團員參與推進愛國主義教育活動、普法宣傳、環(huán)境整治等志愿服務(wù)活動，引導(dǎo)青年黨團員主動承擔(dān)社會責(zé)任等;此外，在具體工作中，重視讓年輕同志“挑大梁”，通過搭平臺、壓擔(dān)子、增歷練、嚴(yán)考核等舉措，激發(fā)他們在基層愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)熱情。