年初以來，新洋農場有限公司黨員干部冬訓冬學不斷掀起高潮，成立冬訓工作領導小組，把冬訓工作納入支部目標任務綜合考核范疇，建立任務清單，堅持機關干部領頭學，黨員群眾深入學，力奪公司冬訓工作取得新成效。

　　聚焦理論武裝抓宣講。公司將理論宣講作為推進冬訓工作的首要任務和服務黨員的重要舉措，圍繞群眾關心的、社會關注的重點、難點和熱點問題，創(chuàng)新載體和手段，有針對性地開展教育和培訓，努力使宣講更加對象化、分眾化、互動化。為保證學習成效，公司組織開展集中學習、觀摩教育基地相結合，對行動不便、流動黨員通過手機微信、視頻落實專人幫學、送學工作，建立學習小組，并根據(jù)黨員就業(yè)形態(tài)，靈活策劃好輔助學習活動，確保場域全體黨員干部參學率。充分利用電子屏、微信、廣播、報刊、電視全方位多角度宣傳冬訓工作，營造良好的輿論氛圍。

　　活化形式平臺凝共識。堅持把冬訓工作與新時代文明實踐活動有機結合，積極開展各類志愿服務活動，做好群眾“微幸福”工程，引導廣大黨員干部自覺肩負起舉旗幟，聚民心、育新人、興文化、展形象的歷史使命，確保主題教育取得實效。此外，組織開展冬訓40年大討論、學習心得交流討論等活動，引導黨員干部不忘初心、牢記使命，樹立“四個意識”，助力新洋經(jīng)濟社會高質量發(fā)展提供強有力的思想理論武裝。

　　緊扣服務發(fā)展聚合力。公司把冬訓工作與推動新洋經(jīng)濟社會高質量發(fā)展相結合，與服務群眾、解決群眾精神文化需求相結合，突出產業(yè)強企、富民興企，進一步發(fā)揮冬訓的發(fā)展效應、維穩(wěn)效應和民生效應。以“話改革、談創(chuàng)新、論發(fā)展”等活動為載體，切實把冬訓教育的“精神大餐”轉化為推進改革、促進發(fā)展的不竭動力。同時，積極開展“大走訪大落實”“大排查大整治”等活動，切實幫助基層協(xié)調解決問題矛盾，努力把冬訓工作辦成惠民工程，以實實在在的舉措讓基層群眾共享發(fā)展成果。