新洋農(nóng)場有限公司把人才工作放在突出的戰(zhàn)略位置，高度重視人才隊伍建設(shè)，實行“外引內(nèi)培”政策，通過大力引進高等院校畢業(yè)生充實人才隊伍，同時為基層一線工作人員提供多種培訓(xùn)機會，以提高業(yè)務(wù)水平和理論修養(yǎng)，積極構(gòu)建和諧的人才梯隊。

　　進一步明確人才工作責(zé)任機制。人才工作是一項系統(tǒng)工程，必須明確責(zé)任。組織部門從創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、創(chuàng)造機會、搭建平臺等方面，不斷完善人才的引進、培養(yǎng)、使用機制，推動人才工作再上新臺階。把人才工作納入各單位年度崗位目標(biāo)責(zé)任考核，考核結(jié)果將作為衡量工作成績的重要依據(jù)，對成績突出的單位和個人予以表彰獎勵，調(diào)動積極性。

　　健全人才引進評價考核激勵機制。根據(jù)新洋農(nóng)場有限公司發(fā)展需要，有計劃、有步驟地引進具有真才實學(xué)的高校畢業(yè)生充實管理、技術(shù)、文化人才隊伍。加強人才的培養(yǎng)和教育，使之盡快適應(yīng)公司的工作需要。建立品德、知識、能力、業(yè)績等要素構(gòu)成的人才評價考核體系，完善薪酬激勵機制和人才晉升體制，營造讓人才脫穎而出的氛圍，為新洋發(fā)展提供堅強的人才支撐。