為了切實(shí)加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，不斷推進(jìn)高素質(zhì)人才戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)農(nóng)場(chǎng)有限公司經(jīng)濟(jì)快速、健康、可持續(xù)發(fā)展，新洋著力完善“三大機(jī)制”打造人才隊(duì)伍。

　　培養(yǎng)機(jī)制。對(duì)人才的培養(yǎng)把重點(diǎn)放在提高思想政治素質(zhì)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)決策、創(chuàng)新、戰(zhàn)略開(kāi)拓和現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理能力上;對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)把重點(diǎn)放在不斷提高科技水平，拓展思維，增強(qiáng)創(chuàng)新力上;對(duì)黨務(wù)人才的培養(yǎng)把重點(diǎn)放在提高政治理論水平，復(fù)合業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)抓好黨建促企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的能力，不斷推進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新，增強(qiáng)黨員和職工隊(duì)伍的向心力和戰(zhàn)斗力上;對(duì)技能人才的培養(yǎng)把重點(diǎn)放在提高技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高綜合技能。做到多層次、全方位、寬領(lǐng)域培養(yǎng)人才，健全各類(lèi)人才培訓(xùn)制度。制定企業(yè)人才培訓(xùn)規(guī)劃，發(fā)揮內(nèi)部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)、黨校、高校和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，有計(jì)劃地開(kāi)展教育培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)人才的思想政治素養(yǎng)和履行崗位職責(zé)的能力與水平。

　　選用機(jī)制。為適應(yīng)農(nóng)場(chǎng)有限公司快速發(fā)展的需要，有針對(duì)性地蓄勢(shì)、借勢(shì)、招才、引智，不斷改善人才管理結(jié)構(gòu)。為各類(lèi)人才提供發(fā)揮才干的平臺(tái)，建立健全人才使用機(jī)制。對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才注重向科學(xué)技術(shù)方面延伸;對(duì)科技人才注重向經(jīng)營(yíng)管理方面的復(fù)合;對(duì)黨務(wù)人才注重向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面靠近;技能人才注重從實(shí)踐向理論上提升。為各類(lèi)型人才使用暢通“綠色通道”，充分為“自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)”提供平臺(tái)，真正做到不唯資質(zhì)、不唯學(xué)歷，只唯能力、業(yè)績(jī)。充分發(fā)揮人才的能力，深入挖掘潛力，不斷擴(kuò)大輻射力、影響力和帶動(dòng)力，整合資源，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足發(fā)展。

　　激勵(lì)機(jī)制。完善薪酬激勵(lì)機(jī)制和人才晉升體制，營(yíng)造讓人才脫穎而出的氛圍，為公司發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。努力營(yíng)造有利于人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，有利于人才脫穎而出的文化氛圍。改革對(duì)人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確立以業(yè)績(jī)?nèi)∠虻娜瞬艃r(jià)值觀。引進(jìn)人才機(jī)制要?jiǎng)?chuàng)新，廣開(kāi)思路，積極探索更加關(guān)注多樣的富有彈性的引人、引智的機(jī)制，做到引人、引智相結(jié)合。從政治上關(guān)心人才的成長(zhǎng)，注意從優(yōu)秀青年人才中培養(yǎng)和發(fā)展黨員，把德才兼?zhèn)洹⒕哂泄芾砗皖I(lǐng)導(dǎo)才能的中青年人才選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

青年論壇展示青年才干與智慧

主題教育實(shí)踐強(qiáng)化青年職工思想教育