近年來，新洋農(nóng)場有限公司強化人才培養(yǎng)使用力度，在黨管人才、創(chuàng)新機制、激勵保障上下工夫，積極營造干事創(chuàng)業(yè)、人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境，竭力為優(yōu)秀青年人才健康成長鋪設(shè)道路。

　　堅持黨管人才，建立人才結(jié)構(gòu)新格局。公司黨委堅持把引進人才作為黨建工作的重要任務(wù)來抓，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，不斷完善人才評價機制，出臺人才管理制度和辦法，開展人才需求教育培訓(xùn)，突出政治素質(zhì)教育，注重培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)精神，統(tǒng)籌使用各年齡段干部，打造結(jié)構(gòu)更優(yōu)、活力更強的干部隊伍。

　　堅持創(chuàng)新機制，建立人才引育新模式。公司采取“請進來”“走出去”等方式，依靠人才引進招聘會、各領(lǐng)域?qū)ｍ椪衅傅纫刨Y源，積極向外引進文秘、法律、林業(yè)等各類緊缺人才;同時強化對青年干部的培養(yǎng)力度，辦好青年干部培訓(xùn)班，強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)、國學(xué)經(jīng)典等培訓(xùn)力度，努力打造人才基地。

　　堅持激勵保障，建立人才發(fā)展新環(huán)境。公司建立健全人才激勵機制，堅持厚愛于嚴管之中、激勵與約束并用，建立健全鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，出臺了獎勵政策鼓勵在職人員進行學(xué)歷提升，讓努力打造具有持續(xù)創(chuàng)新能力和競爭能力的一流人才團隊;同時為引進人員提供優(yōu)惠住宿政策，解決安家問題，讓其引進來、留得住。