科技創(chuàng)新離不開人才，社會發(fā)展離不開人才，國際競爭也離不開人才。近年來，新洋農(nóng)場牢牢抓住創(chuàng)新這個“牛鼻子”，出政策、搭平臺、優(yōu)服務，激活人才“原動力”，打造出一個生機勃勃的人才匯聚“暖巢”。

       該場高度重視人才引進工作，采用多種方式選拔人才。根據(jù)各單位、部門配置需求，科學確定工作人員數(shù)量，發(fā)布招聘公告，公開招聘，擴大招聘知曉度，嚴格按照初審、筆試、面試等程序，對應試者進行綜合考察，確保錄用人員的整體素質，拓寬人才選拔覆蓋面。

       該場盤活現(xiàn)有人才資源，堅持感情留人、待遇留人。建立長期性、戰(zhàn)略性、全局性和穩(wěn)定性的激勵機制，制定人才優(yōu)惠政策，實行政策激勵，強化動力杠桿最大限度激發(fā)出人才干事創(chuàng)業(yè)激情，發(fā)揮人才效應。同時，出臺政策為人才提供居留落戶、醫(yī)療保障等“一站式”服務，讓人才吃下“定心丸”。

       該場堅持廣開渠道，配齊配強人才隊伍。以培養(yǎng)人、吸引人、使用人為戰(zhàn)略核心，注重專業(yè)化、年輕化，使隊伍結構更趨合理；注重培訓“內(nèi)造”人才，鼓勵年輕管理人員參加社會化培訓和繼續(xù)教育，通過舉辦理論及業(yè)務培訓班、掛職鍛煉等多種途徑，全面提高人才隊伍的綜合素質；做好“傳、幫、帶”工作，讓青年骨干力量能夠全面掌握政策知識和業(yè)務能力，促進優(yōu)秀人才健康成長。