企業(yè)文化建設(shè)是凝聚職工的法寶。新洋積極探索與科學(xué)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與和諧社會(huì)相適應(yīng)、與提升素質(zhì)相配套的職工文化建設(shè)之路。

    明確職工文化工作的行為導(dǎo)向。近年來，圍繞“服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越，服務(wù)職工群眾”的理念來定位職工文化工作的總布局。成立了職工文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了小組成員的工作職責(zé)，建立了以維護(hù)職工的文化權(quán)益為目標(biāo)，公司、社區(qū)、企業(yè)共同介入的三級(jí)管理模式，通過實(shí)施讀書活動(dòng)工程、通訊報(bào)道工程、環(huán)境整治工程、文體活動(dòng)工程、品牌戰(zhàn)略工程的“活動(dòng)，使五大工程與職工活動(dòng)相結(jié)合，有力地促進(jìn)了職工文化又好又快的發(fā)展。

    明確職工文化工作的愿景方向。把打造學(xué)習(xí)型環(huán)境、營造家庭型氛圍、建造創(chuàng)意型風(fēng)格、構(gòu)造服務(wù)型管理作為職工文化的愿景目標(biāo)，根據(jù)這一愿景目標(biāo)，確定每年工作主題。通過強(qiáng)化職工文化工作理念的落實(shí)力度，滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求，開展“全場(chǎng)職工爭貢獻(xiàn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展顯身手”、“傳播正能量，共筑職工夢(mèng)”等系列活動(dòng)，不斷激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。

    確定職工文化工作發(fā)展的價(jià)值取向。把職工文化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展、環(huán)境整治等有機(jī)結(jié)合起來，把弘揚(yáng)勞模精神與開展勞動(dòng)競(jìng)賽結(jié)合起來，把學(xué)趕先進(jìn)與爭作貢獻(xiàn)結(jié)合起來，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，從憶場(chǎng)史、看發(fā)展，從學(xué)習(xí)雷鋒、焦裕祿，倡導(dǎo)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，從開展志愿者和“愛心積分”活動(dòng)的開展到“新風(fēng)戶”、“文明標(biāo)兵”、“敬老好兒女”、“見義勇為先進(jìn)個(gè)人”、“最美新洋人”等一系列評(píng)比表彰活動(dòng)，引導(dǎo)職工在文化建設(shè)中自我表現(xiàn)、自我教育、自我服務(wù)、自我提升，為提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)增添了不竭的精神動(dòng)力。