新洋黨員干部關(guān)心困難職工的日常點(diǎn)滴，當(dāng)好他們的貼心人，把“送溫暖”活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作，努力改善困難職工的生活條件，使黨的發(fā)展成果最大限度地惠及到廣大職工。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法，推廣職工互助保障計(jì)劃，努力把“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動(dòng)做成工會(huì)幫扶工作的品牌。

　　一是關(guān)心困難干部職工，開展“送溫暖”活動(dòng)。通過與職工談心及走訪職工家庭，充分掌握了困難干部職工的不同情況，建立困難干部職工檔案，形成了職工困難“六必訪”制度。逢職工生病住院、家庭受災(zāi)、家屬重病、親屬去世、家庭糾紛，都會(huì)一起前往慰問，竭盡所能為困難職工解決實(shí)際困難;二是根據(jù)有關(guān)的文件精神，積極向相關(guān)單位建言獻(xiàn)策，逐步提高干部職工的福利待遇。三是在元旦、春節(jié)期間，對(duì)困難職工、勞模先進(jìn)和離退休職工進(jìn)行走訪慰問，發(fā)放慰問物品。四是積極開展“金秋助學(xué)”和“愛心助學(xué)”活動(dòng)，幫助困難職工子女上學(xué)。