新洋推行考核“分值量化”作為支部考核和黨員考核的圭臬，運(yùn)用“支部季度考核”和“黨員積分制管理”有效手段，使得考核規(guī)范化、具像化。

    黨支部季度考核。年初，公司黨委研究制定年度黨建工作要點(diǎn)、工作規(guī)劃、制度和措施，黨委工作部按照四個季度布置支部季度工作計劃，一季度一考核，年終匯總?？己藘?nèi)容主要是三會一課、組織生活會、主題黨日活動、民主評議黨員、黨員教育培訓(xùn)、黨員發(fā)展工作、意識形態(tài)、黨費(fèi)收繳管理、學(xué)習(xí)強(qiáng)國、黨務(wù)公開等10項(xiàng)常規(guī)工作，以及1項(xiàng)黨建工作創(chuàng)新。季度考核總分為105分，常規(guī)工作100分，加分項(xiàng)5分為黨建工作創(chuàng)新內(nèi)容。年終將四個季度的評分進(jìn)行匯總，依據(jù)分值與每位黨員的績效工資掛鉤。

    黨員積分制管理。通過實(shí)行黨員積分制度管理，逐步實(shí)現(xiàn)黨員日常管理的精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化，努力打造示范帶動、獎優(yōu)罰劣、動態(tài)管理新模式。積分由基礎(chǔ)積分、民主評議積分、激勵積分及減分項(xiàng)目四部分構(gòu)成?；A(chǔ)積分（90分），主要包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)、遵規(guī)守紀(jì)、聯(lián)系群眾、弘揚(yáng)正氣、履職盡責(zé)5大項(xiàng)和15小項(xiàng)。民主評議黨員積分（10分），黨支部每年至少組織一次黨員民主評議，對每名黨員表現(xiàn)情況進(jìn)行評議，設(shè)優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，分別記 10 分、8 分、5分和0分。激勵積分（10分），當(dāng)年度獲得黨內(nèi)表彰的，省級及以上加6分、市級加4分、縣級與農(nóng)場公司和社區(qū)表彰的加2分，可以累計積分，加分總計不超過10分。減分項(xiàng)目，受行政處分：警告的減20分,受記過或記大過的減30分,降級的減40分,撤職的減50分,開除的積分為零。受黨紀(jì)處分：警告的減20分,嚴(yán)重警告的減30分,撤銷黨內(nèi)職務(wù)的減40分,留黨察看的減50分,開除黨籍的積分為零。黨員依法受到刑事責(zé)任追究的，積分為零。