新洋樹立鮮明導(dǎo)向、強化戰(zhàn)略思維、配強關(guān)鍵力量，大力鍛造“看得出、站得出、豁得出”的干部隊伍。對照“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”，精準選用干部。

  推動“墩苗育苗”常態(tài)化，有針對性地加大年輕干部培養(yǎng)鍛煉力度。加強統(tǒng)籌謀劃，按照“先進后出”，通過上掛、下掛、外掛，有計劃選派優(yōu)秀年輕干部到基層工作一線、重大工程項目、艱苦吃勁崗位鍛煉，加強年輕干部培養(yǎng)。

  堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的新時代好干部標(biāo)準，深入生產(chǎn)一線、復(fù)雜崗位考察識別優(yōu)秀干部，著力推進年輕干部培養(yǎng)使用，全力推進各領(lǐng)域、各年齡段干部使用。

  同時，不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立完善一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準人，用對人提供了有力保障。通過談心談話、學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部廉潔自律相關(guān)制度等，讓每位干部針對崗位主要職責(zé)，排查潛在風(fēng)險，進行廉政風(fēng)險防范，有效預(yù)防選人用人的廉政風(fēng)險。