人才是生產(chǎn)力第一要素，是企業(yè)發(fā)展的根本。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時代，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)顯得十分必要。近年來，新洋農(nóng)場強(qiáng)化了人才培養(yǎng)力度尤其是注重對70、80后人才的培養(yǎng)、選拔和任用，給他們提供豐富多彩的發(fā)展平臺，充分調(diào)動人才的主觀能動性和創(chuàng)造性，使其實現(xiàn)人生價值，最大程度創(chuàng)造社會財富。

　　強(qiáng)化人才培養(yǎng)力度。新洋農(nóng)場鼓勵在職人員自主再就業(yè)學(xué)習(xí)，并采用相關(guān)獎勵政策給與鼓勵。此外，還通過內(nèi)配外修相結(jié)合形式強(qiáng)化人才培養(yǎng)，經(jīng)常性召開學(xué)習(xí)培訓(xùn)，如企業(yè)經(jīng)營管理培訓(xùn)、導(dǎo)游講解培訓(xùn)等，還選派中青年骨干外出進(jìn)修和掛職學(xué)習(xí)。據(jù)了解，目前新洋農(nóng)場人才結(jié)構(gòu)中本科以上學(xué)歷占半數(shù)以上，并逐年遞增。

　　提供豐富發(fā)展環(huán)境。為使人才能夠在各自崗位真正發(fā)揮作用，新洋農(nóng)場注重青年隊伍的培養(yǎng)力度，給他們搭建了豐富多彩的發(fā)展平臺，讓他們有充分的發(fā)展空間。如場史陳列館建設(shè)上廣泛采用青年人的意見，讓他們分版塊設(shè)計;又如十三五規(guī)劃初稿擬定后，就討論稿場領(lǐng)導(dǎo)擬定了十三個課題，讓中青年骨干作為責(zé)任人去進(jìn)行可行性市場調(diào)研等等。

　　引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才。根據(jù)崗位要求，近年來，農(nóng)場不斷引進(jìn)與崗位相匹配的專業(yè)技術(shù)人才充實工作隊伍，提高人才選拔和招聘要求，在學(xué)歷和專業(yè)技能上均比以往有很大提升，尤其是農(nóng)業(yè)技術(shù)人才加大引進(jìn)力度，每年都要從南農(nóng)大、揚(yáng)大等院校引進(jìn)人才10多名。

　　新洋嚴(yán)格制定人才發(fā)展計劃，并通過三方面的舉措，讓人才充分發(fā)揮了他們的創(chuàng)造性思維，并積極投身于農(nóng)場建設(shè)，從而為企業(yè)發(fā)展注入了新鮮血液和新的元素、新的色彩。

　　圖為活躍在新洋基層的青年工作者